Hasilpengetesan juga diberikan secara grafis dan tulisan. Grafik warna hijau adalah kecepatan baca dan warna merah adalah kecepatan menulis di USB Flashdisk tersebut. Kalau melihat contoh hasil pengujian USB 3.0 diatas, proses baca tulis USB akan cenderung stabil ketika ukuran berkas 512 KB keatas, dan akan cenderung menurun drastis ketika Tesini membagi kepribadian manusia menjadi 4 jenis pokok perilaku dan kepribadian yakni 1. Dominance: Individu ini menginginkan untuk tantangan, menyukai keputusan yang cepat, Tidak takut untuk berkonflik, percaya diri dan memiliki visi yang besar untuk mengubah lingkungannya. Individu ini akan menjadi tipe yang menuntuk baik terhadap diri Andasedang membaca. 20 Contoh Soal Tes Psikotes Kepribadian + Jawaban. 24 Juli 2022. Bagikan. Artikel Terkait. 5 Contoh Foto Full Body Untuk Melamar Kerja Beserta Ukuran dan Warna Backgroundnya. 27 Juli 2022. Cara Mengisi Daftar Riwayat Hidup Hasil Beli di Fotocopy yang Baik dan Benar. SoalPembahasan Psikotes GAT (General Aptitude Test)/ Tes Intelligensi Umum Perlu diketahu bahwa tes GAT ini sebagian besar soalnya diambil dan dimodifikasi dari Psikotes UI-IST, sehingga jangan kaget kalau bagi yang sudah mempunyai dan latihan SOAL PSIKOTES UI IST akan sangat gampang mengerjakan tes ini. Faktor yang membedakan ialah bahwa GAT merupakan tes yang mencampurkan aneka macam Baca Kecaman Penemu STIFIn Terhadap Oknum Yang Tidak Beretika Terhadap Karya. Analogi lainnya, jangan gunakan alat tes kehamilan untuk membaca hasil tes Covid, dan sebaliknya jangan menggunakan alat tes Covid untuk membaca hasil tes kehamilan. Kesalahan fatal ini yang tidak di sadari pelaku penyebar cara tes stifin dengan tanggal lahir. Untukmembaca data, tegangan kecil diinduksi dalam gulungan kepala oleh magnetisasi pada disk terdeteksi, diperkuat oleh elektronik disk drive, dan dikirim ke Floppy disk controller. Controller memisahkan data dari aliran pulsa yang berasal dari drive, menerjemahkan data, tes untuk kesalahan, dan mengirimkan data ke sistem host komputer. Dengansoftware tersebut Anda akan terbantu dengan pekerjaan skoring yang biasa Anda kerjakan secara manual, dengan software psikotest ini Anda hanya tinggal menginputkan data jawaban testee. dan hasil skoring dan Analisis akan keluar secara otomatis. Jika Anda berminat memiliki software program psikotes papi kostick ini silahkan pesan sekarang I2Aj7. Salah satu proses yang dilakukan dalam rekrutmen adalah psikotes. Banyak alat tes psikologi yang digunakan dalam proses ini. Salah satu di antaranya adalah DiSC personality test. DiSC personality test merupakan salah satu alat tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan saat ini. Tes kepribadian ini mengukur bagaimana individu menanggapi aturan, lingkungan, serta masalah dan tantangan. Sejarah DiSC Personality Test Teori perilaku DiSC pertama kali diperkenalkan oleh William Moulton Marston melalui bukunya Emotions of Normal People. Buku ini diterbitkan pada tahun 1928. Teori Marston menyebut bahwa ekspresi perilaku emosi dapat dikategorikan menjadi empat tipe utama, yang berasal dari persepsi diri seseorang dalam hubungannya dengan lingkungannya. Keempat jenis ini diberi label oleh Marston sebagai berikut. Dominance D, menekankan pada pencapaian hasil, dan kepercayaan diri. Inducement I, menekankan pada kemampuan untuk mempengaruhi orang lain, keterbukaan, hubungan. Submission S, menekankan pada kerja sama, ketulusan, ketergantungan. Compliance C, menekankan pada kualitas dan akurasi, keahlian, kompetensi. Walaupun Marston adalah orang pertama yang mengemukakan teori DiSC, alat tes kepribadian menggunakan teori ini baru dikembangkan oleh Walter V. Clarke tahun 1956. Mengenal DiSC Personality Test © DiSC personality test adalah salah satu psikotes kepribadian yang banyak digunakan dalam rekrutmen setelah tes MBTI. Tes ini digunakan untuk mengukur bagaimana perilaku calon pekerja dalam situasi kerja. Tujuan dari tes ini adalah untuk menentukan ciri-ciri perilaku mana yang memotivasi karyawan. Tes ini juga menentukan gaya komunikasi yang paling sesuai dengan faktor-faktor yang dapat memotivasi karyawan di tempat kerja. Dilansir dari DiSC Profile, hasil tes DiSC memiliki manfaat berikut dalam dunia kerja. Meningkatkan pengetahuan pribadi. Termasuk bagaimana menanggapi konflik, apa yang memotivasimu, apa yang menyebabkan stres, dan bagaimana kamu memecahkan masalah. Meningkatkan hubungan kerja dengan mengenali kebutuhan komunikasi anggota tim. Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik dan mengajarkan konflik yang produktif. Mengembangkan keterampilan penjualan yang lebih kuat dengan mengidentifikasi dan menanggapi gaya pelanggan. Memahami disposisi dan prioritas anggota tim dan mengelola tim dengan lebih efektif. Tipe-Tipe Kepribadian DiSC © Dilansir dari Crystals, terdapat empat tipe kepribadian yang dideskripsikan dalam DiSC. Tipe kepribadian dalam DiSC personality test tersebut adalah sebagai berikut. 1. Kepribadian D Dominance Seseorang yang diidentifikasi sebagai tipe kepribadian “D” cenderung mandiri dan tegas. Ia berkembang dengan tujuan dan tantangan yang ambisius. Orang dengan tipe ini lebih suka berurusan dengan orang secara langsung dan terus terang. Ia juga cenderung menghargai orang lain yang melibatkan mereka dengan keterusterangan yang sama. Salah satu tipe kepribadian dalam DiSC test adalah tipe yang cenderung nyaman dengan konflik dan memiliki dorongan untuk menegaskan keinginan mereka dan mengendalikan situasi. Karena orang dengan kepribadian ini cenderung merasa nyaman dengan konflik, ia dapat memulai interaksi yang kompetitif. Ia akan mendapatkan keuntungan dengan menyadari bahwa keinginannya untuk menang mungkin lebih kuat daripada kepekaannya terhadap kebutuhan orang lain. Orang dengan tipe kepribadian ini memiliki beberapa keunggulan. Kemampuan untuk berkomunikasi secara langsung, menggunakan fakta dan bahasa informal. Mampu berfokus pada hasil dan harapan yang realistis. Bersikap sangat tegas dan konklusif saat membuat keputusan. Menggunakan pendekatan berorientasi tujuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan menghilangkan detail yang tidak perlu. Dapat bekerja di bawah tekanan. Memotivasi orang lain dengan menciptakan tantangan yang kompetitif. Mengarahkan orang lain secara impersonal dengan jelas dan tepat. Mengekspresikan keinginan untuk kontrol dan otonomi. Orang dengan tipe kepribadian D juga memiliki kelemahan berikut. Tidak mampu melibatkan orang lain dalam pemecahan masalah karena keinginan untuk solusi segera. Menghilangkan terlalu banyak detail demi singkatnya proses kerja. Menampilkan ketidaksabaran saat memberikan instruksi terperinci. Memiliki dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak merasakan urgensi. Mempertahankan kontrol dengan mendelegasikan tanggung jawab tetapi bukan otoritas. Mengarahkan orang lain dengan sangat kuat sehingga mereka tidak mengajukan pertanyaan atau mendiskusikan potensi masalah. Bereaksi secara agresif ketika orang lain mencoba membatasi otoritas atau otonomi. Bekerja dengan perasaan terdesak sehingga dapat menyebabkan orang lain merasakan stres yang tidak perlu. 2. Tipe kepribadian I influence Tipe kepribadian berikutnya dalam DiSC test adalah I atau influence. Orang dengan tipe kepribadian I dikenal sering kali menyukai kesenangan. Ia adalah orang yang percaya diri, menarik, dan sangat mudah didekati. Ia menyukai lingkungan sosial dan menghargai hubungan dengan orang lain. Orang dengan tipe ini selalu ingin memperluas jaringan dan lingkaran sosial mereka, serta menikmati menghabiskan waktu dengan orang-orang baru. Selain itu, ia juga bersemangat untuk mengeksplorasi ide-ide dan memulai proyek baru. Ia cenderung berpindah-pindah di antara apa yang sedang dikerjakan. Ia juga suka melakukan banyak tugas sekaligus. Berikut adalah kelebihan dari orang dengan tipe kepribadian I. Memprioritaskan hubungan dan interaksi pribadi. Memfasilitasi brainstorming kelompok untuk mencari solusi masalah. Menawarkan banyak dorongan verbal saat mengembangkan orang lain. Mampu berkomunikasi secara spontan, ekspresif secara emosional. Dapat berimprovisasi dengan cepat berdasarkan intuisi. Mampu menggunakan jadwal fleksibel dan pendekatan terbuka untuk manajemen waktu. Memahami bagaimana memotivasi orang lain untuk mengambil tindakan. Membawa energi dan rasa senang untuk tim. Kelemahan orang dengan tipe kepribadian I adalah sebagai berikut. Terlalu optimis tentang orang atau situasi. Menghabiskan lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan orang daripada menyelesaikan tugas. Kesulitan mengikuti rutinitas yang konsisten dan dapat diprediksi. Mengalami kesulitan membatasi waktu dengan orang lain. Mempercayai firasat ketika lebih banyak perencanaan diperlukan. Menyediakan struktur yang tidak memadai untuk orang yang membutuhkan pendekatan kerja yang pasti. Mudah terganggu oleh banyak ide baru dan gagal fokus. Menghindari keputusan yang berpotensi kehilangan persetujuan atau terlihat buruk. 3. Tipe kepribadian S submission Orang dengan tipe kepribadian S adalah orang-orang pendiam yang mencari individu yang sama mendukung, konsisten, dan setia dalam hubungan mereka. Ia juga dikenal simpatik terhadap perspektif orang lain, serta memiliki kemampuan mendengarkan aktif yang kuat. Ia berkontribusi pada lingkungan dengan situasi yang tenang dan stabil. Kualitas yang stabil ini orang dengan tipe kepribadian S sangat baik dalam situasi yang membutuhkan keterampilan diplomatik, kerja sama, dan penilaian karakter. Kelebihan dari orang dengan tipe S dalam DiSC test ini adalah sebagai berikut. Memeriksa kembali tugas yang dilakukan secara teratur dan siap membantu. Menanggapi pertanyaan dengan kesabaran dan pengertian. Meminta feedback secara berkala. Memperhatikan kebutuhan dan perhatian orang lain. Sementara itu, orang dengan tipe kepribadian S memiliki kelemahan berikut. Tidak mampu mengomunikasikan secara langsung informasi negatif. Menjadi terlalu pasif saat ketegasan diperlukan. Menghindari konfrontasi dan tidak memberikan umpan balik kepada orang lain yang mungkin membutuhkannya. Menunda keputusan yang melibatkan konflik antarpribadi. 4. Tipe kepribadian C compliance Orang dengan tipe kepribadian C cenderung sangat analitis, dan tertarik pada proses, struktur, dan aturan. Ia cenderung skeptis dan menggunakan logika untuk membuat keputusan secara objektif. Meskipun lebih suka bekerja sendiri, ia cenderung bekerja dengan baik dengan seseorang yang mampu menjawab pertanyaan secara rinci, mendukung klaim dengan bukti, dan merupakan pemecah masalah alami. Ia juga dapat menjadi bagian dari tim yang memberinya otonomi, sembari membantu menyelesaikan masalah dengan logika dan akurasi. Kelebihan dari orang dengan tipe kepribadian ini adalah berikut. Meluangkan waktu untuk memikirkan semuanya saat membuat keputusan. Memberikan prosedur yang jelas saat memberikan tugas. Menggunakan pendekatan metodis yang disengaja saat memecahkan masalah. Merasa nyaman menganalisis informasi dalam jumlah besar. Memberikan tugas kerja secara tertulis dan meminta umpan balik tertulis. Adapun kekurangan dari tipe kepribadian C adalah berikut. Mencari solusi sempurna alih-alih solusi yang bisa diterapkan. Mengambil banyak waktu untuk mengumpulkan informasi dan menilai risiko sebelum mengambil keputusan. Menghindari atau melawan orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis dalam mengatur pekerjaan. Merasakan dorongan untuk mengkritik orang yang tidak memenuhi standar kualitas dan akurasinya. Terlalu sering memeriksa, dengan terlalu banyak pertanyaan, ketika seseorang membutuhkan lebih banyak otonomi. Solusi yang terlalu rumit untuk masalah sederhana. Itulah penjelasan singkat Glints mengenai DiSC test, dimulai dari definisi hingga tips-tips kepribadian di dalamnya. Intinya, DiSC personality test adalah salah satu tipe tes kepribadian yang populer digunakan dalam proses rekrutmen. Hal ini disebabkan oleh interpretasi tes DiSC yang lebih mudah untuk dicerna dan dianalisis dibandingkan tes kepribadian lainnya. Maka dari itu, sebelum mengikuti rekrutmen, jangan lupa untuk persiapkan dirimu supaya bisa menjalankan tes DiSC personality dengan baik, siap untuk direkrut perusahaan top? Yuk, lihat berbagai lowongan kerja terbaru di Glints! Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashDiSC personality test merupakan salah satu jenis psikotes kepribadian. Jenis tes ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja. Lantas apa hasil tes DiSC yang baik? Pada dasarnya tidak ada kategori hasil tes DiSC yang baik maupun buruk. Karena setiap tipe memiliki kebaikan dan kekurangannya kamu bisa mengetahui lebih rinci keunggulan dan kelemahan tipe DiSC. Lebih lanjtu, simak informsi selengkapnya di bawah dan Kelemahan Tipe-tipe Kepribadian DiSC Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashMenurut laman Crystals, berikut keunggulan dan kelemahan empat tipe kepribadian dalam tes DiSC personality DominanceOrang yang diidentifikasi sebagai tipe D atau Dominance mempunyai kelebihan seperti sangat tegas dalam membuat suka berkomunikasi secara langsung dengan bahasa fokus pada hasil dan harapan yang mengarahkan orang lain secara impersonal dengan perintah yang dengan tipe kepribadian D juga mempunyai kelemahan berikutSulit melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah karena ingin solusi dengan terlalu banyak detail agar proses kerja lebih sikap tidak sabar saat memberikan instruksi dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak merasakan influenceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian I ialah sebagai berikutMemahami cara memotivasi orang lain guna mengambil energi dan rasa senang untuk menjalin komunikasi spontan dan ekspresif secara menggunakan pendekatan terbuka untuk manajemen kelemahan orang dengan tipe kepribadian I meliputiTerlalu optimistis dengan membatasi waktu dengan orang mengikuti rutinitas yang mengutamakan firasat saat banyak perencanaan fokus dan mudah terganggu oleh ide submissionTipe S memiliki kelebihan sebagai berikutMemeriksa kembali tugas yang dilakukan secara pertanyaan dengan kesabaran dan meminta masukan secara orang berkepribadian S memiliki kelemahan berikutSulit berkomunikasi secara langsung dengan informasi pasif saat ketegasan memberikan umpan balik ke orang lain yang mungkin keputusan yang melibatkan konflik complianceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian C adalahMemikirkan semuanya saat membuat langkah yang jelas dalam memberikan pendekatan metodis yang disengaja ketika memecahkan informasi dalam jumlah tugas secara tertulis dan meminta umpan kekurangan dari tipe kepribadian C meliputiMenghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan risiko sebelum mengambil orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis dalam orang yang tidak memenuhi standar solusi yang rumit untuk masalah Tes DiSCDiSC personality test kerap digunakan dalam proses rekrutmen setelah tes MBTI. Adapun tujuannya untuk mengukur bagaimana individu dalam menanggapi peraturan, lingkungan, masalah hingga dari laman DiSC Profile, hasil tes DiSC yang baik mempunyai manfaat sebagai menjadi tahu cara menanggapi apa yang menjadi motivasi dalam cara seorang individu memecahkan hubungan kerja dengan rekan kerja lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota kerja tim yang lebih dia informasi mengenai DiSC personality test. Semoga bermanfaat!Bagaimana keunggulan orang yang diidenfitikasi tipe D atau dominance?Apa saja manfaat tes DICS?Apa itu tes DISC? 86% found this document useful 22 votes18K views19 pagesDescriptionDISC - Interpretasi Grafik ManualCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsPDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?86% found this document useful 22 votes18K views19 pagesDISC - Interpretasi Grafik Manual DISC PERSONALITY SYSTEM Sistem DISC DISC Personality System merupakan bahasa universal mengenai perilaku. DISC merupakan akronim 4 tipe kepribadian yang berarti D Dominance, I Influence, S Steadiness, dan C Compliance DISC Ciri Umum Nilai Dalam Team Kemungkinan Kelemahan Ketakutan Terbesar D Langsung; tegas; rasa ego yang tinggi; problem solver; risk taker; self starter Bottom line organizer; menghargai waktu; menentang status quo; inovatif Kewenangan; sikap argumentatif; menolak rutinitas; cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan Dimanfaatkan orang lain I Antusias; percaya diri; optimistis; persuasive; bicara aktif; impulsive; emosional Problem solver yang kreatif; penggugah semangat yang baik; memotivasi orang lain; selera humor yang positif; menengahi konflik; pembawa damai Mencari popularitas dari pada hasil kerja yang nyata; kurang memperhatikan hal detil; terlalu menggunakan bahasa tubuh; mendengar hanya bagian kesukaannya Penolakan S Pendengar yang baik; team player; possessive; stabil; dapat diprediksi; memahami orang lain; bersahabat Dapat dipercaya dan diandalkan; anggota tim yang loyal; taat akan otoritas; pendengar yang baik; sabar dalam berempati; mendamaikan konflik Menolak perubahan; butuh waktu lama untuk berubah; menyimpan dendam; sensitif pada kritik; sulit menentukan prioritas Kehilangan rasa aman C Akurat; analitis; cermat; hati-hati; fact finder ; presisi tinggi; Perspektifnya realistis; rajin dan hati-hati; tuntas dalam kegiatan; menggambarkan situasi; Membutuhkan batasan yang jelas; terikat pada prosedur dan metoda; sangat detil; tidak Kritik standard kerja tinggi; sistematis mengumpulkan; mengkritisi; dan menguji informasi mengungkapkan perasaan; cenderung menerima daripada argumentasi Karakter Individu Berdasarkan Grafik DISC Pure D memiliki rasa ego yang tinggi dan cenderung invidualis dengan standard yang sangat tinggi. Ia lebih suka menganalisa masalah sendirian daripada bersama orang lain. Rasa egoisnya yang kuat membuatnya tidak nyaman di bawah kendali orang lain; ia lebih suka menjadi "boss" dan menetapkan standard tinggi baik untuk dirinya maupun orang lain. Ia menghindari sesuatu yang biasa-biasa dan cenderung mencari tantangan yang baru. Ia menyukai petualangan dan kadang-kadang beralih ke dalam petualangan baru sebelum mempertimbangkannya secara menyeluruh. Pure D mampu memimpin situasi dan orang lain dalam rangka mencapai sasarannya; ia ingin selalu unggul dalam persaingan dengan taruhan apapun. Job Match Attorney, Researcher, Sales Representative, Planning Consultant, Transport Personnel, Production Director, Manager, Supervisor, Technologist, Strategic Planning, Trouble Shooting, Marketing Services, Consultant, Engineering Director, Manager, Supervisor and Self-Employment. Profile D-I Tidak basa-basi dan tegas, D-I cenderung merupakan seorang invidualis yang kuat. Ia berpandangan jauh ke depan, progresif dan mau berkompetisi untuk mencapai sasaran. D-I seorang yang selalu ingin tahu dan mempunyai minat dengan cakupan yang luas. Ia seorang yang logis, kritis dan tajam dalam memecahkan masalah. Sering kali ia tampak imajinatif. D-I mempunyai kemampuan memimpinan yang baik. Ia kadang tampak keras kepala atau dingin karena orientasi dan prioritasnya pada tugas cenderung melebihi orientasi terhadap sesama. Ia mencanangkan standard tinggi pada dirinya dan akan sangat kritis ketika standard ini tidak dicapai. D-I juga menempatkan standard tinggi pada orang-orang di sekitarnya, serta mengutamakan kesempurnaan. Ia menginginkan otoritas yang jelas dan menyukai tugas-tugas baru. Job Match General Management Directing/Managing/Supervising, Public Relations, Business Management, Conflict Resolution, Industrial Relations, Business Consultant, Trouble Shooting, Sales and Sales Management, Marketing, Promoting, Production Director, Manager, Supervisor, Consultancy, Publishing, Sales Executive, Promotional Work, Brokers, Self-Employment, Advertising, Lecturing, Dealing/Broking Profile D-S D-S seorang yang obyektif dan analitis. Ia ingin terlibat dalam situasi, dan ia juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang ia hormati. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, D-S berorientasi terhadap pekerjaannya tapi juga menyukai hubungan dengan sesama. Karena determinasinya yang kuat, ia sering berhasil dalam berbagai hal; karakternya yang tenang, stabil dan daya tahannya yang tinggi memiliki kontribusi dalam keberhasilannya. Ulet dalam memulai pekerjaan. Ia akan berusaha keras untuk mencapai sasarannya. Seorang yang mandiri dan cermat serta memiliki tindak lanjut yang baik. Job Match Engineering and Production Directing, Managing, Supervising, Project Management, Researcher, Chemist R&D, Planner, Engineering R&D, Systems Analyst, Commercial Planner, Computer Engineer, Programmer, IT, Other computer-related disciplines, Technical Trouble Shooting and Directing, Lawyer, Solicitor, Development Engineer, Work Study, Barrister, Attorney. Profile D-C Seorang D-C sensitif terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Ia dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat. D-C seorang yang tekun dan memiliki reaksi yang cepat. Ia akan meneliti dan mengejar semua kemungkinan yang ada dalam mencari solusi permasalahan. D-C banyak memberikan ide-ide dengan berfokus pada pekerjaan. Usaha yang keras pada ketepatan akan mengimbangi keinginannya pada hasil yang terukur. D-C cenderung perfeksionis dan dapat juga memperlambat pengambilan keputusan karena keinginannya untuk menentukan pilihan yang terbaik. Job Match Engineering Management, Research, Design, Actuaries, Research R&D, Planning, Chemist, Hospital Supervisor, Industrial Marketing, Investment Banking, Medical Administrator, Mortgage Brokers, Accountancy, Fund Management, Specialist Finance, Quality Control and Specialist work in any area where knowledge and experience is available, Production, Financial Services, Technical Management, Project Leader, Matron, Strategic Planning, Industrial Marketing. Download Soal Test Disc Dunia Belajar from Tes DISC adalah sebuah tes yang digunakan untuk mengukur preferensi perilaku dan karakter seseorang. Tes ini sangat berguna untuk mengidentifikasi dan menilai aspek perilaku yang memengaruhi kinerja seorang dalam sebuah kelompok. Tes ini juga bisa membantu untuk mengidentifikasi tipe komunikasi yang sesuai bagi seseorang dan mengungkapkan tipe karakteristik yang sebenarnya. Dengan mengikuti tes ini, orang dapat memahami dan menilai bagaimana perilaku dan karakter mereka memengaruhi kinerja mereka saat bekerja dalam sebuah kelompok. Apa Itu Tes DISC? Apa Itu Tes DISC?Apa Manfaat Tes DISC?Bagaimana Cara Membaca Hasil Tes DISC? Tes DISC adalah salah satu tes yang paling sering digunakan untuk mengukur perilaku seseorang. Tes ini melibatkan pertanyaan tentang bagaimana seseorang menanggapi situasi tertentu dalam kehidupan mereka. Tes DISC merupakan alat yang bisa digunakan untuk menentukan bagaimana seseorang akan bereaksi di dalam situasi tertentu. Hal ini berguna untuk mengidentifikasi bagaimana seseorang akan berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Tes ini juga bisa membantu untuk mengidentifikasi bagaimana seseorang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan mengevaluasi kinerja mereka. Bagaimana Tes DISC Dilakukan? Tes DISC dilakukan dengan cara menjawab serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan perilaku. Setiap jawaban yang disebutkan akan menunjukkan bagaimana seseorang akan bereaksi di dalam situasi tertentu. Setiap jawaban akan dikategorikan berdasarkan 4 karakteristik yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Tes ini akan memberikan gambaran tentang bagaimana seseorang bereaksi di dalam situasi yang berbeda. Apa Manfaat Tes DISC? Manfaat dari tes DISC adalah memberikan informasi tentang bagaimana seseorang akan bereaksi di dalam situasi tertentu. Tes ini berguna untuk mengidentifikasi bagaimana seseorang akan berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Tes ini juga bisa membantu untuk mengidentifikasi bagaimana seseorang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan mengevaluasi kinerja mereka. Apa Hasil Tes DISC? Hasil tes DISC adalah gambaran tentang bagaimana seseorang bereaksi di dalam situasi yang berbeda. Tes ini akan menunjukkan bagaimana seseorang dapat berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Hasil tes ini juga akan menunjukkan bagaimana seseorang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan mengevaluasi kinerja mereka. Bagaimana Cara Membaca Hasil Tes DISC? Hasil tes DISC dapat dibaca dengan cara membandingkan jawaban yang telah diberikan dengan 4 karakteristik yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Setiap karakteristik ini akan memberikan gambaran tentang bagaimana seseorang akan bereaksi di dalam situasi tertentu. Hasil tes ini akan membantu untuk mengidentifikasi bagaimana seseorang akan berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain. Bagaimana Hasil Tes DISC Dapat Digunakan? Hasil tes DISC bisa digunakan untuk membantu orang lain memahami bagaimana mereka akan bereaksi di dalam situasi tertentu. Hasil tes ini juga bisa digunakan oleh pengelola untuk membantu mengidentifikasi bagaimana seseorang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan mengevaluasi kinerja mereka. Hasil tes ini juga bisa digunakan untuk membantu pengelola mengambil keputusan yang tepat tentang bagaimana pekerjaan harus dikerjakan. Kesimpulannya, tes DISC bisa digunakan untuk mengukur preferensi perilaku dan karakter seseorang. Tes ini berguna untuk mengidentifikasi aspek perilaku yang memengaruhi kinerja seseorang dalam sebuah kelompok. Tes ini juga bisa membantu untuk mengidentifikasi tipe komunikasi yang sesuai bagi seseorang dan mengungkapkan tipe karakteristik yang sebenarnya. Dengan mengikuti tes ini, orang dapat memahami dan menilai bagaimana perilaku dan karakter mereka memengaruhi kinerja mereka saat bekerja dalam sebuah kelompok. © Pexels DISC merupakan salah satu tes untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan karakter seseorang ke dalam empat kategori, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Seperti halnya tes kepribadian Jung dan Big Five Personality, tes DISC diberikan melalui daftar serangkaian pertanyaan yang harus dijawab secara cepat dan spontan. Tes ini pertama kali dikembangkan oleh psikolog dari Harvard University William Moulton Marston pada tahun 1920. Hingga kini, DISC personality test masih digunakan secara luas untuk mengetahui karakter individu, termasuk saat rekrutmen karyawan perusahaan. Apa manfaatnya? Dengan mengetahui karakteristik kandidat, Anda dapat menempatkan mereka untuk peran yang sesuai. Setiap karakter kepribadian DISC masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahan yang dapat Anda petakan menurut jenis pekerjaan di perusahaan Anda. Tipe karakter kepribadian DISCDominance DInfluence ISteadiness SCompliance CKarakteristik DISC di perusahaan Tipe karakter kepribadian DISC Dominance D Ini merupakan tipe individu pengambil risiko, ambisius, tegas, mandiri, dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang cukup baik. Kelebihan mereka adalah menyukai tantangan dan perubahan, mencari inovasi dan hal-hal baru, dan pekerja cepat. Kemungkinan kelemahan antara lain mudah bosan dengan rutinitas, sering melanggar aturan, dan suka berargumen. Hal yang paling ditakuti karakter ini adalah dimanfaatkan orang lain. Influence I Kelompok ini memiliki kepribadian yang antusias, ekspresif, dan optimistis. Mereka umumnya suka menjadi pusat perhatian, mudah emosional, impulsif, gemar berbicara, dan punya kemampuan persuasif untuk memengaruhi orang lain. Kelebihan mereka adalah mudah memotivasi orang lain, mampu menengahi konflik, kreatif memecahkan masalah, dan humoris. Kemungkinan kelemahan mereka antara lain kurang perhatian pada hal detail, kadang sibuk mencari popularitas dan perhatian ketimbang fokus pada hasil kerja, dan tidak bisa menjadi pendengar yang baik. Hal yang paling mereka takuti adalah mendapat penolakan dari lingkungan sosial. Steadiness S Ini tipe kepribadian yang stabil, seorang pendengar yang baik, penyabar, loyal, mudah ditebak, hangat, bersahabat, serta peka terhadap situasi dan sikap orang lain. Kelebihan mereka adalah dapat diandalkan dalam bekerja, pandai menyelesaikan konflik dan perselisihan, taat pada aturan, dan penuh empati. Kemungkinan kelemahannya antara lain tidak suka perubahan, sulit beradaptasi, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat, dan menyimpan dendam. Hal yang paling ditakuti adalah kehilangan rasa aman atau keluar dari zona nyaman. Compliance C Kepribadian ini punya kemampuan analitis yang kuat, menaruh perhatian pada hal-hal yang detail, bekerja secara akurat, berpikir sistematis, dan punya standar kerja yang sangat tinggi. Kelebihan mereka adalah tekun, bekerja tuntas, teliti, objektif, dan suka dengan hal-hal yang berbasis data dan fakta, pintar menyampaikan kritik dengan baik dan tepat. Kemungkinan kelemahan karakter ini antara lain kaku dan terikat pada prosedur dan metode yang baku. Hal yang paling ditakuti adalah mendapat kritik terhadap hasil pekerjaannya. Karakteristik DISC di perusahaan Misalnya, Anda ingin merekrut kandidat untuk staf marketing atau tenaga penjualan, maka Anda bisa mempekerjakan mereka yang memiliki karakter Influence. Staf HR lebih cocok untuk kandidat tipe Steadiness, sedangkan Compliance dapat Anda pekerjakan sebagai data analyst dan akuntan. Bagaimana dengan Dominance? Ini lebih cocok untuk peran pemimpin atau jabatan yang mengatur dan mengorganisir orang lain, seperti CEO atau manajer. Tetapi, karakter bukan satu-satunya faktor untuk mempekerjakan kandidat, Anda tetap harus memperhatikan keterampilan dan pengalaman kerja sebagai syarat untuk menjalankan pekerjaan. Baca Juga 6 Cara Mengurangi Bias Saat Interview Kandidat Untuk mencari karyawan terampil, Anda dapat merekrut melalui Glints. Job portal ini menyediakan tempat bagi perusahaan untuk job posting secara gratis dan tak terbatas. Daftar akun pengguna di dan pasang iklan lowongan kerja Anda untuk menjaring kandidat potensial. Anda juga dapat memercayakan rekrutmen pada perekrut spesialis Glints TalentHunt jika menginginkan proses yang efisien dan andal berbasis AI. Kami memiliki database lebih dari top talent, sehingga Anda tak perlu repot mencari di luar. Dalam waktu maksimal 3 minggu, Anda akan menerima rekomendasi kandidat terbaik yang paling sesuai dengan profil yang Anda inginkan dari tim kami. Selanjutnya, kami akan mempertemukan Anda dengan kandidat dalam wawancara, lalu Andalah yang memutuskan. Seandainya batal merekrut karena kandidat kami tidak mengesankan Anda, maka Anda tidak perlu membayar biaya apa pun. Apabila Anda merekrut kandidat kami, Anda membayar fee rekrutmen saat Anda pertama kali mempekerjakan mereka. Kami memberikan jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan tersebut tidak cocok dengan peran barunya di perusahaan Anda. Glints adalah platform rekrutmen nomor 1 di Asia yang membantu banyak perusahaan menemukan bakat-bakat terbaik untuk membangun organisasi yang kuat. Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email!

cara membaca hasil tes disc